减轻劳动强度

劳务派遣公司为用工单位组织招聘、签订劳动合同、核定缴纳社会保险、管理人事档案、代发工资等，有效减轻用工单位的负担，保证其集中精力参与主营业务。

减轻劳动争议

由于员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由派遣公司负责协调处理，给用工单位减轻了压力和负担。

分担风险责任

用工单位使用的是劳务派遣公司的员工，因此不占用工单位编制。工资、福利、社会保险等项目支出不计入用工单位的工资总额，也不在用工单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用工单位来说没有任何风险和责任

降低成本费用

用工单位把日常繁琐的事务性管理工作委托给劳务派遣公司后可以最大限度的减少用于人力资管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以最小的投入换取最大的回报。

自主用工灵活

有劳务派遣公司协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用工单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活。

规范用工风险

采取劳务派遣形式使用工单位既解决了用工需求，也实现了合法用工的目的，规范了企业用工行为
 

派遣流程图 

Process