习近平总书记指出：“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”在当前百年未有之大变局与世纪疫情交织的新形势下，做好人才工作要追本溯源，想人才之所想、思人才之所思，聚天下英才而用之，充分发挥好人才第一资源的作用。
紧握“本质”，贯彻党管人才原则。坚持党对人才工作的全面领导，落实好党爱人才、党兴人才、党聚人才的要求。要把握正确方向，继承发扬党委联系服务专家人才的优良传统，加强对人才的政治引领和政治吸纳，倡导心系“国家事”、肩扛“国家责”，把各方面优秀人才聚集到党和人民的伟大奋斗中来。要构筑工作格局，推动形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局。要胸怀“国之大者”，勇挑大梁、敢为善为，从国家急迫需要和长远需求出发，将人才工作放到实现高水平科技自立自强的“国之大者”中通盘谋划、系统推进。
紧盯“本源”，激发第一资源活力。坚持“四个面向”的要求，不断激发人才创新创业的源动力。要找准工作定位，摒弃“包打天下”的固有思维，充分发挥有为政府和有效市场的作用，努力为各类人才搭建干事创业的平台载体、打造宜居宜业的生态环境，激发人才的聪明才智，帮助广大人才追梦圆梦。要推动制度机制改革，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”，坚持向用人主体放权赋能，进一步调动用人主体在“引、用、育、留”各环节的自主能动性，促进人才工作开放共赢。
紧抓“本领”，提升人才工作质效。坚持人才工作专业化、科学化，靠“人才”做好人才工作。要研究把握规律，当前，解决关键领域“卡脖子”问题日益迫切，大数据、人工智能、高端装备制造等战略性新兴产业发展迅猛，这些都需要强大人才支撑，要深入研究新形势下人才引进、培养、使用的内在规律，聚焦关键问题、关键环节，精准发力、久久为功。要拓宽工作视野，坚持聚天下英才而用之，勇于打破人才身份编制、国籍户籍、隶属单位等条框限制，进一步做强存量、做大增量、激活变量，把各方面人才的积极性、主动性、创造性充分发挥出来。要建强专业队伍，推动各级人才工作者深刻理解科技创新、人才发展前沿趋势、发展变化，对“谁是人才”“人才在哪”“如何发挥作用”做到心中有数、手里有方。
紧扣“本心”，办好人才关键小事。坚持以人为本，立足人才的所思所想，把人才服务工作抓到位，让人才服务直抵人心。要减少人才额外负担，把人才从科研管理、文山会海、迎来送往等各种形式主义、官僚主义的束缚中解放出来，精简科研项目、人才项目的监测、考核、验收程序，纠正浮躁的文风、学风，让科学家心无旁骛搞研究、各类人才一心一意谋发展。要加强人才服务保障，注重提升人才往来居留、安居落户、子女入学、医疗健康、文化体育等方面公共服务质量，运用好人才集团、人才服务中心及各类社会化服务机构力量，满腔热情帮助解决好人才的操心事、烦心事、揪心事，努力解决好人才的后顾之忧。要营造良好社会氛围，打造识才爱才、敬才用才的发展环境，让有真才实学的人才有机会、有条件、有动力竞相奋发、建功立业。
来源：《中国人才》
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编审:陈建林
