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念好人才工作的四“本”经
发布时间:2022-12-07 15:30
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       习近平总书记指出:“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才,民族振兴靠人才。”在当前百年未有之大变局与世纪疫情交织的新形势下,做好人才工作要追本溯源,想人才之所想、思人才之所思,聚天下英才而用之,充分发挥好人才第一资源的作用。
        紧握“本质”,贯彻党管人才原则。坚持党对人才工作的全面领导,落实好党爱人才、党兴人才、党聚人才的要求。要把握正确方向,继承发扬党委联系服务专家人才的优良传统,加强对人才的政治引领和政治吸纳,倡导心系“国家事”、肩扛“国家责”,把各方面优秀人才聚集到党和人民的伟大奋斗中来。要构筑工作格局,推动形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局。要胸怀“国之大者”,勇挑大梁、敢为善为,从国家急迫需要和长远需求出发,将人才工作放到实现高水平科技自立自强的“国之大者”中通盘谋划、系统推进。
        紧盯“本源”,激发第一资源活力。坚持“四个面向”的要求,不断激发人才创新创业的源动力。要找准工作定位,摒弃“包打天下”的固有思维,充分发挥有为政府和有效市场的作用,努力为各类人才搭建干事创业的平台载体、打造宜居宜业的生态环境,激发人才的聪明才智,帮助广大人才追梦圆梦。要推动制度机制改革,坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”,坚持向用人主体放权赋能,进一步调动用人主体在“引、用、育、留”各环节的自主能动性,促进人才工作开放共赢。
        紧抓“本领”,提升人才工作质效。坚持人才工作专业化、科学化,靠“人才”做好人才工作。要研究把握规律,当前,解决关键领域“卡脖子”问题日益迫切,大数据、人工智能、高端装备制造等战略性新兴产业发展迅猛,这些都需要强大人才支撑,要深入研究新形势下人才引进、培养、使用的内在规律,聚焦关键问题、关键环节,精准发力、久久为功。要拓宽工作视野,坚持聚天下英才而用之,勇于打破人才身份编制、国籍户籍、隶属单位等条框限制,进一步做强存量、做大增量、激活变量,把各方面人才的积极性、主动性、创造性充分发挥出来。要建强专业队伍,推动各级人才工作者深刻理解科技创新、人才发展前沿趋势、发展变化,对“谁是人才”“人才在哪”“如何发挥作用”做到心中有数、手里有方。
        紧扣“本心”,办好人才关键小事。坚持以人为本,立足人才的所思所想,把人才服务工作抓到位,让人才服务直抵人心。要减少人才额外负担,把人才从科研管理、文山会海、迎来送往等各种形式主义、官僚主义的束缚中解放出来,精简科研项目、人才项目的监测、考核、验收程序,纠正浮躁的文风、学风,让科学家心无旁骛搞研究、各类人才一心一意谋发展。要加强人才服务保障,注重提升人才往来居留、安居落户、子女入学、医疗健康、文化体育等方面公共服务质量,运用好人才集团、人才服务中心及各类社会化服务机构力量,满腔热情帮助解决好人才的操心事、烦心事、揪心事,努力解决好人才的后顾之忧。要营造良好社会氛围,打造识才爱才、敬才用才的发展环境,让有真才实学的人才有机会、有条件、有动力竞相奋发、建功立业。
  来源:《中国人才》 
责编:汪荣华 
编审:陈建林