职业技能等级认定是指经人社部备案的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者职业技能水平进行考核评价的活动，是技能人才评价的重要方式。

2019年12月30日，国务院决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定，对劳动者（含准备就业人员）的职业技能水平进行科学规范客观公正评价，对合格者授予相应的职业技能等级证书。

至此，以国家职业资格、职业技能等级、专项职业能力为核心的多元化技能人才评价体系正式确立。

答: 经人社部门备案的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或行业企业评价规范，对劳动者进行职业技能等级评价，对合格的优秀人员颁发职业技能等级证书。

答: 按“谁评价、谁发证”原则，职业技能等级证书发证主体应为经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织。

人力资源社会保障部门及其直属职业技能鉴定指导中心依规定履行好监管服务职能，规范评价机构开展评价活动的行为，既有事前的备案，又有事中“双随机一公开”抽查制度的约束，还有事后的定期检查、专项督查，辅以信用监管、行业自律、社会监督、公众参与的综合监管体系。

依托覆盖全省的技能人才管理系统，建立监管对象数据库、质量督导数据库和随机抽查事项清单，督促评价机构不断完善规章制度，规范工作程序，确保评价质量。

答: 技能人才职业技能等级原则上分为五个等级，由低到高分别是五级至一级：初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。

企业还可在技能等级内细分层次，可设置学徒工、特级技师、首席技师等岗位等级。

答: （1）在《国家职业资格目录》之外的职业（工种）；

（2）现行《中华人民共和国职业分类大典》中第三、四、五、六大类中的技能类职业（工种），以及在人力资源社会保障部发布或备案的技能类职业（工种）范围内的。

举些例子：钳工证、车工证、焊工证等.....

答: 评价机构是指以人才评价服务为主要工作职责的企业、院校、行业组织等社会组织，其基础条件主要包括：

（1）依法设立、管理规范、信用良好；

（2）在拟开展认定的职业（工种）领域具有广泛影响力，或曾参与职业标准编制工作，或具有人才评价工作经验和基础；

（3）具有专门负责职业技能等级认定的内设机构，和具有与评价职业（工种）相适应的专职工作人员；

（4）具有完善的职业技能等级认定工作质量管理措施；

（5）具有与评价职业（工种）相应的场地及各项设施设备。

答: 职业技能等级证书编码由1位大写英文字母和21位阿拉伯数字组成，主要包括7个部分：评价机构类别代码；评价机构代码；评价机构（站点[1]）所在地省级代码；评价机构（站点）序列码；证书核发年份代码；职业技能等级代码；证书序列码。

不同点：

1、颁发部门不同：国家职业资格证书是由人力资源和社会保障局颁发的，职业技能等级证书是由第三方评价机构颁发的。

2、盖章单位不同：国家职业资格证书是由人力资源和社会保障局和技能鉴定指导中心联合盖章，职业技能等级证书是由第三方评价机构盖章的。

3、封面样本不同：国家职业资格证书人社局统一样本模式，职业技能等级证书内页都统一，封面有评价机构来决定的。

相同点：

1、两种证书认定等级相同，都有五个级别：五级（初级）、四级（中级）、三级（高级）、二级（技师）、一级（高级技师）。

2、使用性质相同,都是国家认可的证书，都在国家职业资格网查询，全国统用，升职加薪、积分入学、积分入户都相同。

答: 职业技能等级证书可全国联网查询，查询网址：http://zscx.osta.org.cn/

答:1.可申请领取对应的技能提升补贴：五级1000元、四级1500元、三级2000元、二级2000、一级3000；

2.对职称认定有帮助，可以申报相应的职称；

3.享受国家的申请人才引进计划与落户积分累计；

4.抵扣个税、办理营业执照抵税；

5.上岗必备证书！个人能力的提现...