2026年5月1日起，这项新规将影响每一位企业管理

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发布时间：2026-04-30 15:37

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132起事故、114人死亡！

这是2024年全国特种设备事故的惨痛数据。

而对于我们企业HR和管理者来说，更紧迫的是——2026年5月1日，TSG 08-2026《特种设备使用管理规则》将正式施行。

这意味着什么？意味着企业安全责任将从"虚设"变为"实责"，意味着主要负责人、安全总监、安全员将承担法律责任。

今天这篇文章，我们就来聊聊：

新规有哪些核心变化？

HR如何帮助企业搭建安全管理架构？

日管控、周排查、月调度具体怎么做？

从云南弥勒事故中，我们能学到什么？

PART 01

新规三大核心变化，HR必须知道

变化1：责任体系更加明确

2026版新规最大的亮点，是建立了三级安全责任架构：

主要负责人：对特种设备安全使用负总责

安全总监：组织实施安全管理工作

安全员：负责具体实施和检查

这不是"挂名"，而是实打实的法律责任。

变化2：风险管控机制化

新规要求企业建立 "日管控、周排查、月调度" 机制：

安全员每日检查

安全总监每周排查

主要负责人每月调度

所有记录必须留存备查。

变化3：隐患治理闭环管理

发现隐患→登记→整改→验收→销号

每一步都要有记录，形成闭环。

PART 02

HR如何帮助企业搭建安全管理架构？

很多HR朋友会问："安全管理不是生产部门的事吗？跟我有什么关系？"

关系大了！

一旦发生安全事故，HR作为企业管理的重要一环，很可能被追究管理责任。

那么，HR应该怎么做？

第一步：明确人员配置

特种设备总量≥20台的企业，必须配备安全总监

每个车间或部门，必须明确安全员

第二步：明确岗位职责

在安全管理制度中，必须书面明确：

主要负责人的安全责任

安全总监的7项职责

安全员的6项职责

第三步：建立考核机制

将安全责任纳入绩效考核，与薪酬挂钩。

PART 03

日管控、周排查、月调度，具体怎么做？

这是新规的核心要求，也是很多企业容易"走过场"的地方。

日管控（安全员负责）

每日检查内容：

特种设备运行是否正常

安全附件是否完好

作业人员是否持证上岗

有无违章操作行为

✅ 输出：《每日安全检查记录表》

周排查（安全总监负责）

每周排查内容：

日管控发现的问题是否整改到位

设备维护保养是否按计划进行

作业人员培训是否落实

✅ 输出：《每周安全排查报告》

月调度（主要负责人负责）

每月调度内容：

听取安全总监工作汇报

研究解决重大安全问题

部署下月安全工作重点

✅ 输出：《每月安全调度会议纪要》

PART 04

案例警示：云南弥勒事故，8人被移送司法机关

事故概况

2023年10月18日，云南省弥勒市某小区发生电梯坠落事故，造成 4人死亡、16人受伤。

事故调查发现

电梯维保不到位

安全管理人员未履职

隐患排查治理流于形式

责任追究

8名责任人被移送司法机关，包括：

物业公司主要负责人

电梯安全管理员

维保单位技术人员

给我们的警示

安全责任不是虚的，一旦发生事故，必将追究责任

隐患排查不能走过场，必须真查、真改、真记录

HR要提醒老板，安全管理不是成本，是"保护伞"

PART 05

企业实施指南：7步做好特种设备安全管理工作

学习新规（2026年4月前完成）
组织管理层学习TSG 08-2026，了解新规要求。
排查底数（2026年4月前完成）
摸清企业特种设备数量、种类、使用状态。
配备人员（2026年4月前完成）
按要求配备安全总监和安全员，明确岗位职责。
建立制度（2026年4月前完成）
制定《特种设备安全管理制度》《日管控周排查月调度工作制度》。
开展培训（2026年4月前完成）
对安全总监、安全员、作业人员进行培训。
试运行（2026年4月）
按照新规要求，试运行"日管控、周排查、月调度"机制。
正式实施（2026年5月1日起）

新规正式施行，接受监管部门检查。

PART 06

写在最后

特种设备安全管理工作，不是某一个部门的事，而是全企业的责任。

作为HR，我们虽然不是安全管理部门，但我们有责任：

提醒老板重视安全管理

协助搭建安全管理架构

将安全责任纳入绩效考核

2026年5月1日不远了，现在行动，还来得及！

PART 07

互动话题

你们企业的特种设备安全管理工作做得怎么样？有没有配备安全总监和安全员？欢迎在评论区分享你的经验或困惑，我们一起讨论！

如果想要完整版PPT培训资料，请在评论区回复"资料"，我会私信发给你！

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