稳岗返还+扩岗补助+技能补贴

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稳岗返还+扩岗补助+技能补贴

发布时间：2026-07-06 14:11

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各位HR朋友，今天聊一个实打实的"发钱"政策。

人社部、教育部、财政部、税务总局，四个部门联合发了个文——《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》。

翻译成大白话就是：国家继续给企业发补贴，而且门槛更低、范围更广了。

这份文件信息量很大，我帮大家拆解成三块，分别是稳岗返还、扩岗补助、技能补贴。每一块我都会说清楚：能领多少、怎么领、有什么条件。

稳岗返还：不裁员，国家返你钱

这是给谁的钱？

简单说，就是企业去年没裁员或者裁员很少，国家就把你去年交的失业保险费，退一部分给你。

退多少？

中小微企业：退60%

大型企业：退30%

注意，是"实际缴纳"的失业保险费，不是缴费基数，是企业真实交出去的那笔钱。

举个例子：

一家小微企业，去年实际交了10万失业保险费，裁员率低于标准，今年可以拿回6万。这钱不是小数目，对很多企业来说能缓解不少现金流压力。

哪些企业能享受？

今年扩大了范围，除了常规企业，还明确包括：

社会组织

律师事务所

会计师事务所

以单位形式参保的个体工商户

基本上，只要你正常参保、正常交失业保险费，就有机会领。

裁员率怎么算？

这里有个对小企业特别友好的政策：30人（含）以下的参保企业，裁员率放宽到不高于参保职工总数的20%。

什么意思？一家20人的公司，允许4个人流动，照样能领稳岗返还。这对人员流动本来就大的小微企业来说，是实实在在的放宽。

怎么领？

两个字：不用跑。

现在都是"免申即享"，社保部门后台数据比对，算好你该领多少，直接推送信息给你确认。企业确认后，钱就打到账上。

有些小微企业说"我返还金额才几千块，还要走流程，嫌麻烦"，政策也考虑到了——确认领取就行，尊重你的选择。甚至，有些小微企业没有对公账户，钱可以直接退到你们缴社保的账户上。

政策期限到2026年12月31日。

一次性扩岗补助：招年轻人，一人补贴1500

这是给谁的钱？

企业招了下面这几类人，可以领一次性补助：

毕业年度高校毕业生（就是今年毕业的）

离校两年内未就业的高校毕业生

16-24岁登记失业青年

补贴多少？

每招1人，最高1500元。

招10个就是1.5万，招50个就是7.5万。

什么条件能领？

三个条件要同时满足：

签了劳动合同
足额缴纳了失业保险、工伤保险、职工养老保险
缴满3个月以上

注意，是三种保险都要缴，不是只缴一种。

这笔钱从哪出？

文件明确了一个前提：上年度失业保险基金滚存结余备付期限要在1年以上。

如果某个省份备付期限不足1年，这笔钱从就业补助资金里出，不会影响企业领取。

政策期限

同样到2026年12月31日。

技能提升补贴优化：考个证，补贴申领更容易

这个政策跟企业HR关系也很密切，因为你可以引导员工去考，考完领补贴，员工有动力，企业有技能储备。

申领条件变化

以前要求参保满3年才能申领，现在参保满1年就行。而且，领取失业保险金的人员也纳入了受益范围。

能领多少？

这个各地标准不一样，但通常初级证书1000元、中级1500元、高级2000元。

关键变化：证岗相适

新规强调了一个原则：你考的证，得跟你干的活相关。

具体分三类情况可以申领：

职业中类与所在企业行业类别一致：比如你在一家制造业企业做质检，考了个质量管理相关的证书，符合条件。
数字和绿色职业：就是国家定义的数字经济、绿色经济相关职业，比如人工智能训练师、碳排放管理员等。
列入当地急需紧缺职业（工种）目录

每个地方都会发布"急需紧缺职业目录"，这个目录里的证书含金量高，补贴也好领。

能领几次？

每人每年可享受1次。

但如果你考了多个急需紧缺职业（工种）证书，省级人社部门可以根据实际情况增加申领次数，最多不超过3次。

也就是说，如果你一年考了3个急需紧缺证书，可能3次补贴都能拿到。这对爱学习、愿意提升的人来说，是个好消息。

HR要注意的几件事

稳岗返还，别忘了确认：现在很多企业HR不知道有这政策，或者知道了懒得确认。社保部门推送信息给你，你得及时确认，不然钱可能就不会发了。建议各位HR关注本地社保局的通知短信、公众号、或者登录社保网上服务平台查看。
扩岗补助，招聘时就要规划：7月份校招季刚开始，很多企业都在招应届生。建议HR在招聘台账里单独标注"是否符合扩岗补助条件"，缴满3个月后及时申报。这笔钱不是小数目，尤其对批量招人的企业来说。
技能补贴，可以做成内部福利：HR可以把这个政策包装成员工福利：公司支持你考证，考完帮你申领补贴。既提升了员工技能，又给了员工实惠，还能申请企业的培训费用税前扣除。一鱼三吃.
注意基金安全

政策虽然好，但基金安全是底线。文件明确说了要防范骗领、冒领。

HR在帮员工申领技能补贴时，一定要确保证书真实、证岗相适，不要弄虚作假。一旦查到，不仅补贴要退回，还可能上黑名单。

政策期限汇总

政策项目	执行期限	关键节点
稳岗返还	至2026年12月31日	关注社保推送，及时确认
一次性扩岗补助	至2026年12月31日	招用青年后缴满3个月申报
技能提升补贴	至2026年12月31日	参保满1年即可申领

总结

这次四部门发文，核心就三句话：

不裁员的企业，国家返钱给你

招年轻人的企业，一人补贴1500

考证提升的员工，门槛降低、补贴增加

政策窗口期到2026年底，各位HR朋友，该确认的确认、该申报的申报、该引导员工的引导员工。

政策红利就在那，领不领是你的事，知不知道是我的责任。

本文依据人社部等四部门《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》整理，具体执行标准以各地人社部门通知为准。

技能考证联系文海职校 13377858781

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