01
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"12" |
具体内容 |
备注 |
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每日12小时 |
员工每日工作时长原则上不超过12小时 |
大促及特殊项目可例外 |
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夜间12点 |
倡导下班时间不晚于24时 |
各职场24点引导离岗、熄灯 |
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连续12天 |
员工连续在岗天数不超过12天 |
避免长期无休 |
02
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项目 |
法定标准 |
京东"三个12" |
差距 |
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每日工作时间 |
≤8小时 |
≤12小时 |
+4小时 |
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每日加班上限 |
一般≤1小时，特殊≤3小时 |
实际可达4小时+ |
超法定上限 |
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每月累计加班 |
≤36小时 |
按4小时/日×22天=约88小时/月 |
法定标准的2.4倍 |
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每周休息 |
至少1天 |
连续12天才休1次 |
近两周才休一次 |
03
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时间 |
言论 |
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2024年 |
"那些说'生活第一、工作第二'的人，不是一路人，不应该一起共事" |
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2026年5月27日 |
更新承诺：机器取代的一线员工"一个都不会开除"；启动80多个机器人基地培训蓝领工人 |
04
05
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自查项 |
合格标准 |
不合格示例 |
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标准工时 |
明确8小时/日制 |
模糊表述或默认超时 |
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加班审批 |
有书面审批流程 |
口头安排即可加班 |
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加班时长 |
设定月度上限(建议≤30h) |
无上限或上限过高 |
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考勤记录 |
精确到分钟且员工可查询 |
粗放记录或不可查阅 |
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加班费计算 |
依法支付1.5/2/3倍 |
以"调休"代替全部加班费 |
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特殊工时 |
依法行政审批备案 |
自行实施未获批准 |
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不要做的事 |
应该做的事 |
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用"家人""兄弟""奋斗者"等情感词汇要求无偿/低价加班 |
明确加班的定义、审批流程和补偿标准 |
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将加班与"价值观匹配度""是否是核心成员"挂钩 |
绩效评估与工时长度解绑 |
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营造"早走=不努力"的氛围 |
尊重员工的个人时间和边界 |
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以"行业惯例"为借口合理化超时用工 |
以"法律规定"为底线制定制度 |
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趋势 |
说明 |
HR应对 |
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加班执法趋严 |
人社部持续开展超时加班专项整治 |
提前自查，不留死角 |
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典型案例震慑 |
最高法+人社部定期发布违法加班案例 |
组织管理层学习 |
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员工维权意识提升 |
年轻劳动者更懂法、更敢于维权 |
建立内部申诉通道 |
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舆论监督力量放大 |
社交媒体曝光倒逼企业合规 |
监控舆情，防患于未然 |
06
07
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项目 |
法定标准 |
法律依据 |
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标准工时 |
每日≤8小时，每周≤40小时 |
《劳动法》第36条 |
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每周休息 |
至少休息1天 |
《劳动法》第38条 |
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每日加班 |
一般≤1小时，特殊≤3小时 |
《劳动法》第41条 |
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每月加班总长 |
≤36小时 |
《劳动法》第41条 |
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平时加班费 |
1.5倍工资 |
《劳动法》第44条 |
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周末加班费 |
2倍工资 |
《劳动法》第44条 |
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法定节假日加班 |
3倍工资 |
《劳动法》第44条 |
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强迫加班 |
禁止 |
《劳动法》第41条 |
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996/007 |
违法 |
最高法+人社部2021年典型案例 |
